青島女白領(lǐng)入職3月懷孕休產(chǎn)假，老板無力供養(yǎng)，把公司注銷再重開

男女雖說“平等”，但是男女還是有一些身體上的差異，為了彌補(bǔ)這種差異，我國在法律上面給了女性很多保障，從1992年開始就開始施行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。

這份《保障法》保障了婦女在政治、文化、經(jīng)濟(jì)、婚姻等多方面的權(quán)益保障。

在參與工作中，還有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

從這諸多的法律規(guī)定來看，也是給了女性許多保障權(quán)益。權(quán)益是法定的，但是權(quán)益并不是讓你“為所欲為”的工具，青島一位女白領(lǐng)因?yàn)閼言芯透景l(fā)生了矛盾，也引發(fā)了一陣熱議。

請求記者援助的張女士表示，她在2020年9月份入職青島某網(wǎng)絡(luò)有限公司，在公司干了三個(gè)月發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是就跟老板申請了產(chǎn)假，老板雖然有些不情不愿，但還是讓她安心待產(chǎn)，每個(gè)月也會支付她一定的工資給她。

然而在支付了四個(gè)月之后，張女士就再也沒有收到過公司的工資，后來一打聽才發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)倒閉了，不過原公司的財(cái)務(wù)，又成為了新公司的法人代表，原法人成為了新公司的監(jiān)事，原同事也在這家公司上班。

這等于是換了湯卻沒有換藥，張女士認(rèn)為這家新公司應(yīng)該繼續(xù)支付她待產(chǎn)的工資，但多次溝通無果，于是請求調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。

2021年8月20日，記者和張女士來到新公司詢問，法人代表胥女士卻告訴了記者另外一件事，她表示公司成立的時(shí)間不久，前兩年一直都是虧損狀態(tài)，到2020年，公司已經(jīng)是入不敷出，在公司徹底倒閉之前，他們已經(jīng)通知了公司的員工，并作出了合理的勞務(wù)賠償。

其余的員工都能夠理解公司的狀況，拿了賠償金也都自然離職了，他們也跟張女士溝通過，但是張女士一直借著自己懷孕為由，不愿意簽字，公司倒閉到重新成立也是按照法律走得程序，他們也從事了新的行業(yè)，只留下了原公司兩個(gè)員工。

張女士的條件也不符合新公司的職位要求，他們也沒有錄用張女士，胥女士也沒有想到事情會發(fā)展成這種地步。

不過張女士依舊堅(jiān)持要新公司承擔(dān)原公司的債務(wù)，那張張女士申請勞動(dòng)仲裁可行嗎？

記者詢問了律師，從法律的角度來看，申請勞動(dòng)仲裁可行性不大：首先原公司已經(jīng)倒閉，申請執(zhí)行對象已經(jīng)不存在；其次張女士原公司有提前通知員工公司會倒閉的現(xiàn)狀，并跟員工都簽訂了解約協(xié)議，即便老員工入職這家新公司，他們跟原來的公司并不存在利益上的關(guān)聯(lián)，所有人的都簽訂了協(xié)議，***張女士沒有簽署，那么就屬于張女士個(gè)人問題。

《侵權(quán)責(zé)任法》第二十七條規(guī)定：損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。

張女士如果拿不出原公司是否侵權(quán)的證據(jù)，那么申請勞動(dòng)仲裁其實(shí)也沒有太多的用處。現(xiàn)在原公司也倒閉了，沒有留下什么資產(chǎn)，想要讓新公司進(jìn)行賠償，似乎有些不太可能。

當(dāng)然如果能證明原公司和新公司存在關(guān)聯(lián)，新公司也將依法承擔(dān)原公司留下的債務(wù)，張女士也可以向原公司的股東進(jìn)行追償，但是雙方可能都要承擔(dān)一定的責(zé)任。張女士在這起勞務(wù)雇傭事件當(dāng)中，存在一定的過錯(cuò)，原公司在進(jìn)行賠償時(shí)，能減輕賠償責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第二章第十四條規(guī)定：連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。

支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。

張女士多多少少還是希望能夠繼續(xù)在這家公司上班，如果新公司能夠?yàn)樗峁┮粋€(gè)職位，也不失為一種妥善的解決辦法，不過事情已經(jīng)鬧到了這一步，從人情上來講，新公司接納她的可能性實(shí)在不大。

況且張女士還在待產(chǎn)中，提供一個(gè)職位給她，等于就要以休產(chǎn)假規(guī)定支付她的工資，這對一個(gè)十多個(gè)人的公司來講也是一筆不小的支出。張女士后續(xù)依舊希望能夠通過法律渠道來進(jìn)行追償，至于到底是個(gè)什么結(jié)果，不得而知，但不管怎樣，這都是張女士自己選擇的路。